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コントラクトＭＲ（ＣＭＲ）は、ＣＳＯ企業に所属しながら、派遣または請負の形でＣＳＯ企業の契約先である製薬企業でＭＲとして就業するＭＲを指します。（ＣＳＯとはContract Sales Organizationの略で、製薬企業からＭＲ活動を受託する企業のことです）
【雇用関係について】
コントラクトＭＲはＣＳＯ企業の社員として雇用契約を結びます。通常はこの雇用契約は、「正社員」としての雇用契約となりますので、通常のメーカーのＭＲと同様に「期間の定めの無い雇用契約」となります。従って、雇用の安定性はメーカーのＭＲと同様に安定しています。（この点を、説明＆企業一覧ページ（一部訂正しました）同じように、コントラクトＭＲは不安定な雇用状況であると誤解されている場合がまだ多いようですが、この雇用の安定性が一般の事務職などの派遣社員と大きく異なる点です）
※但し、一定年齢以上の方の場合（多くは45歳程度以上）は、正社員ではなく「契約社員」として一定期間を定めた雇用契約となる場合があります。
【ＭＲ未経験者の場合】
コントラクトＭＲとしてＭＲ未経験者を採用している企業もあります。ＭＲ未経験者がコントラクトＭＲとして採用されると、2〜３ヶ月にわたって徹底した研修を受けます。こうした研修の充実度・徹底度も、一般の事務職などの派遣社員と大きく異なる点です。
また、そうした研修を受けた上で「ＭＲ認定試験」を受験してＭＲ認定資格を取得します。
ＭＲ認定試験の合格率は、近年では平均75％程度ですが、コントラクトＭＲの場合は合格率が90％程度と、業界の平均を大きく上回る合格率となっています。
【就業の実態】
コントラクトＭＲの多くは、「派遣型」での就業形態となります。従って、派遣先の製薬企業の名刺をもって、派遣先の上司の下で、派遣先企業のＭＲとして活動することになります。1回の派遣期間は、通常2年が一般的です。従って、2年間の派遣期間が終了すると、再び同じ企業にまた2年間派遣される場合もあれば、派遣先企業が変わる場合もあります。
【給与】
コントラクトＭＲの給与は、雇用契約を結んでいるＣＳＯ企業から支給されます。従って、所属するＣＳＯ企業の給与体系・給与水準に基づいて給与は決定・支給されます。
【メーカーＭＲとの違い】
仕事内容の面では、1回の派遣期間が通常は2年間であるため、派遣先が2年に1度づつ変る可能性があり、その場合は2年ごとに扱う製品も担当施設も変わることになります。この点が、自社製品だけをずっと扱うメーカーＭＲとは異なると言えます。
また、処遇面では借上社宅制度や住宅手当といった「住居に関する福利厚生面」で、会社の負担額（あるいは住宅手当額）がメーカーよりも低い（または全く無い）という点が、メーカーＭＲとの違いだと言えます。
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